مطلوب بشكل عاجل مدير موارد بشرية الرياض للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير

التخطيط والتوظيف:

- تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية

- إعداد إعلانات الوظائف وجذب الكفاءات المناسبة

- إدارة عمليات التوظيف، بما في ذلك فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، واختيار الموظفين

إدارة الرواتب والمزايا:

- إعداد الرواتب والتأكد من صرفها بدقة وفي الوقت المحدد

- إدارة المزايا والحوافز مثل التأمين الصحي، المكافآت، والإجازات المدفوعة

تطوير وتنمية الموارد البشرية:

- تصميم برامج تدريب وتطوير لتحسين مهارات الموظفين

- تخطيط المسارات المهنية وتوفير فرص النمو الوظيفي

- تنفيذ برامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد

إدارة الأداء:

- تقييم أداء الموظفين بشكل دوري

- وضع خطط لتحسين الأداء ومتابعتها

- توفير ملاحظات بناءة للموظفين ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم

إدارة العلاقات بين الموظفين:

- حل النزاعات والمشاكل بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة

- تعزيز بيئة عمل إيجابية قائمة على التعاون والاحترام

التأكد من الالتزام بالقوانين:

- تطبيق سياسات المؤسسة بما يتوافق مع قوانين العمل المحلية والدولية

- إدارة عقود العمل والتأكد من الامتثال للمتطلبات القانونية

إدارة ملفات الموظفين:

- حفظ وتحديث سجلات الموظفين بشكل مستمر

- متابعة الحضور، الإجازات، وساعات العمل

تعزيز ثقافة المؤسسة:

- نشر قيم وثقافة المؤسسة بين الموظفين

- تنظيم فعاليات واحتفالات لتعزيز الروح الجماعية والانتماء
القدرة على الاقناع والتفاوض
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)