فرص توظيف مدير موارد بشرية الرياض للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير

1- المشاركة فى وضع استراتيجية المؤسسة

2- دراسة استراتيجية المؤسسة

3- تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية لتحقيق اهداف المؤسسة

4- استقطاب العاملين لسد احتياج المؤسسة

5- الانتقاء والتعيين ووضع الرجل المناسب فى المكان المناسب

6- متابعة تقييم الاداء حيث تعتمد عليها الخطوة القادمة

7- التدريب من اجل التعيين بالنسبة للجدد والتدريب من اجل تحسين الاداء والارتقاء بالمستوى للقدامة

8- الدخول فى قلب المشكلات والسعى إلى حلها وعمل الاجراءات الوقائية لمنع تكرارها مرة اخرى

9- التحفيز بكل اشكالة المادية والمعنوية1

0- اجراء المقابلات الختامية لتاركى العمل ومعرفة المشكلات التى ادت لتركهم العمل حتى لا تتكرر مع غيرهم ملحوظة : يرتبط عمل الموارد البشرية والمدراء المباشرين لكل الاقسام بعضهم البعض دائما ما تُشبة بالكفين
خبرة فى الموارد البشرية والتوظيف والتدريب
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)